Als Erstes beginnen wir mit der internen und externen Analyse des Unternehmens. Wir berücksichtigen dabei Marke, Kultur, Vision, Mission, Marketing, Verantwortung und Diversity und arbeiten die Stärken und Schwächen des Unternehmens heraus.
Employer-Branding
Employer Branding – Der Weg zu einer starken und erfolgreichen Arbeitgebermarke
Fachkräfte Mangel? Nicht mit uns!
Deine Auftragslage ist gut, aber du findest keine geeigneten Fachkräfte? Du hast keine Zeit mehr für deine eigentlichen Aufgaben, weil qualifizierte Mitarbeiter*innen fehlen und du alles selbst machen musst?
Deine Fluktuation im Betrieb ist hoch und du kannst dir nicht erklären, warum deine Mitarbeiter*innen sich woanders bewerben? Du leitest ein Unternehmen und hast das Gefühl, dass du viel für deine Mitarbeiter*innen tust, aber sie wirken trotzdem unmotiviert und unzufrieden?
Wenn du eine der Fragen mit „ja“ beantworten kannst, dann bist du hier genau richtig!
Wir geben dir Handlungsempfehlungen und Rahmenbedingungen zur Positionierung und Kommunikation deines Unternehmens als attraktive*r Arbeitgeber*in und machen dich fit in den Themen Mitarbeiter*innenführung, Führungskultur, Mitarbeiter*innengewinnung, -bindung und -zufriedenheit, Recruiting, Onboarding und Trennung und geben dir konkrete Hinweise zu deiner Arbeitgebermarke, damit der Außenauftritt und die Innenwirkung aus einem „Guss“ und somit authentisch sind.
Leistungen
- Employer Brand- und Stakeholder-Analyse
- Erarbeitung & Positionierung der Arbeitgebermarke
- Ausarbeitung des Arbeitgeberversprechen und einer Zukunftsvision
- Erarbeitung einer Employer-Brand-Strategie
- Maßnahmenplanung & Handlungsempfehlungen
- Betreuung & Begleitung der Umsetzungsmaßnahmen
- Team-Workshops
- Führungskräfte-Coaching
- Innovationsmanagement
Unsere Dienstleistungen auf einen Blick
Vorgehen
Workshop-Vorgehen
Analyse & Positionierung 
Konzeption & Strategie Aufbauend auf dem Ist-Zustand entwickeln wir gemeinsam mit dir zielorientierte Maßnahmen zum Aufbau einer starken Arbeitgebermarke und geben Handlungsempfehlungen zur Mitarbeiter*innengewinnung, -bindung und -zufriedenheit, um dich als attraktive*r Arbeitgeber*in auf dem Markt zu positionieren und um dich von deinen Mitbewerber*innen auf dem Arbeitsmarkt positiv abzusetzen.
Umsetzung Wir begleiten dich auch bei der Umsetzung und Integration der Arbeitgeberpositionierung und unterstützen dich bei der internen Kommunikation, Recruiting-Themen und HR-Prozessen und zeigen dir, an welchen Stellschrauben du in der Unternehmenskultur drehen musst, um das Potential deiner Mitarbeitenden voll auszuschöpfen. Dabei nutzen wir auch Methoden und Werkzeuge aus dem Innovationsmanagement.
Kontrolle & Evaluation Wir machen deine Erfolge anhand von Kennzahlen messbar. So kannst du klar erkennen, welche Ziele bereits erreicht wurden und an welchen Stellschrauben noch gedreht werden muss, um dich zu verbessern.
Deshalb Employer-Branding
Warum ist Employer Branding so wichtig?
Aufgrund des Fachkräftemangels müssen sich Unternehmen heute um Mitarbeiter*innen bewerben und nicht anders herum. Darum benötigt jedes Unternehmen eine starke Arbeitgebermarke, um im heutigen «War of Talents» mithalten zu können. Arbeitnehmer*innen, die sich emotional mit dem Unternehmen verbunden fühlen, sind seltener krank, zeigen mehr Einsatz und sind Markenbotschafter*innen deines Unternehmens. Daher steigert eine gute Unternehmenskultur nicht nur das Image deines Unternehmens und macht es attraktiv für andere Mitarbeiter*innen, sondern steigert auch den Umsatz und den Marktwert.
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